知識に働いてもらう特徴は
〇使用時間、忙しさとは関係ない
〇自分の成長にほぼ比例
〇売れたときに収益発生
〇収益の可能性は無限
どんなに時間を使っても
どんなに努力しても
相手が価値を感じなければ
売れません。
逆に自分が学んで
成長していくことで
相手が価値を感じやすくもなり
売れる可能性があって
人気になれば頭打ちもありません。
言い換えると
自分が成長しながら
稼げる方法の一つ
とも言えます。
ここで気を付けたいのが
『自分には無理』と
はなから決めてしまう事。
時間労働での制限がある以上
そんなことを言っている場合でも
ない様に思いますが
トップになる必要は全くないです。
自分の感じる価値に繋がる人が
いるのであれば十分な世界です。
しかしながら
戦略は必要なので
目指したい人を見つけるのが
一番のとっかかり。
まずはそこから。
いきなり高額塾に手を出すと
痛い目を見るのでご注意を！
僕が参加した所は
僕に凄く合っていて
よかった。
で、最後に
③お金に働いてもらう
TVのCMなんかで言うのは
投資とかですが
小さい文字で
リスクが伴います。
と出ているように
なくなったりします。
中には
投資に未来を感じ
借金して退職。
投資が失敗し
自己破産なんてのも
よくある話。
貯金するにも
銀行の商品の金利は
増えるような数字ではないので
もはやメリットもない。
1970年代
郵便局の商品10年金利10％
親の世代が貯金しなさいと言ったのは
この時代の経験から。
今の時代も
貯金しなさいという親は
労働し続けなさい
と言っているようなもの。
もはや世界の銀行に
目を向けないと
やってられません。
この辺りは
僕も勉強中なんで
簡単にこうだとは言えませんが
お金に働いてもらう事も
視野に入れながら
人生設計をするのは
大事です。
あるいは
②との組み合わせで
自分の商品の広告を出すのも
お金に働いてもらう方法の一つ。
なんにしても
①②③の組み合わせで
全く違う未来は
あるのは間違いないです。
一本縛りでは
制限ある中での選択のみになってきます。
大成功してればいいですけど
大成功からの転落も
普通にあるのでご注意を！
学びながら
成長して
安心した未来にして
次世代へ繋げていく。
この流れは大事だと思います。
ちょっと視点を変えて
今後の会社という組織で
社員の質と売り上げを伸ばしたい
のであれば
会社の商品を
社員にアフィリエイトしてもらって
品質向上、売上向上
社員は自分の努力で収入アップ。
自分が売る立場になると
質も上げて
自分の利益にも繋げたくなる。
いいんじゃないですか？
社員も豊かになって
会社の質も潤い
売り上げの伸びる。
アフィリ報酬が数％では
期待は出来ませんが・・・
社員の質が悪いと
逆にひどい目に遭う？
質の良い社員が入る条件も
視野に入れながら
会社経営をするのも
大事な気がします。
ということは
質の悪い社員を入れるのは
会社の責任なのかも・・・
なんにしても
質の良い社員が
残る会社でないと
組織自体が大変な事に
なると思いますよ。